Trong lúc chờ lên máy bay, nói chuyện vài phút với người chăm sóc cậy tại Phi Trường Changi mới ngộ ra vì sao Singapore ngăn nắp, trật tự, và chỉ cần vài chục năm sau khi tách khỏi Malaysia họ đã có những bước phát triển thần kỳ.
Tôi sinh ra và lớn lên ở quê. Vườn nhà tôi ở quê rất rộng. Tôi cũng yêu cây cảnh, cũng từng trồng nhiều cây cảnh, rau cỏ trong vườn nhà … nhưng chưa bao giờ tôi làm được như ông là gỡ từng cái lá để xịt nước vào tận gốc cây cho thấm. Ông tưới cây nhỏ trước rồi mới tưới các cây lớn sau. Ông bảo phải làm theo thứ tự như vậy mới được vì nếu chỉ xịt phía trên thì những cây nhỏ sẽ không có nước và hơn nữa tưới như vậy ông đảm bảo lượng nước vừa đủ cho mỗi loại cây mà nước thì không bị văng ra ngoài. A, đây là bài học từ thời mẫu giáo nhỉ? Nhưng trong chúng ta có mấy ai chú ý và làm như ông.
Có một điều rất hay là ở Singapore hầu hết các nghề nghiệp ít cần sử dụng đến trí tuệ như phục vụ, quét dọn, vệ sinh… được dành cho những người già. Nhiều khi ngồi chờ họ phục vụ tôi cũng thấy ái ngại vì có người đã yếu. Tuy nhiên ngẫm lại mới thấy, thực ra những nghề này chỉ cần bấy nhiêu sức lực đấy thôi, họ phân công công việc như vậy cũng là khá đủ rồi. Hơn nữa khi đã lớn tuổi có những việc làm như vậy sẽ vui tươi và quên đi những phiền muộn của tuổi già đang đến. Sức dài vai rộng chen chân vào các vị trí này e là quá phí phạm. Điều này trái ngược với Việt Nam, nơi những nghề lao động chân tay lại thuộc hầu hết thanh niên. Những quán ăn, nhậu đắt khách nhất lại là những quán có nhiều em gái 16-20 xinh tươi mơn mởn…
Thanh niên Singapore những người đang ở độ tuổi lao động thì đi làm cho các công ty, tập đoàn lớn, lập doanh nghiệp tư nhân… cho nên giá trị về kinh tế của họ làm ra rất cao. Còn ở Việt Nam, các ngành nghề mà thanh niên có để làm lại quá giản đơn và giá trị thấp giống như những nghề dành cho lao động đã về hưu của Singapore. Đây là mấu chốt của vấn đề lâu nay được bàn luận khá nhiều trên báo chí là thu nhập của lao động Singapore gấp 15 lần so với lao động Việt Nam.
Singapore, 16 tháng 10, 2014
[youtube=450,350] http://www.youtube.com/v/3PEblHIChzM [/youtube]
[b]Thay mặt Chính phủ Singapore, Bộ trưởng nhân lực Tan Chuan Jin vừa chấp thuận đề xuất của Ủy ban ba bên về khả năng tuyển dụng lao động cao tuổi (Tricom) về việc tăng trần tuổi lao động lên 67.[/b]
[img] 
[/img]
Như vậy, theo Today Online, Chính phủ Singapore tiến thêm một bước mới để yêu cầu doanh nghiệp sử dụng nhân viên cho đến khi họ 67 tuổi với cam kết trao nhiều ưu đãi cho các doanh nghiệp này.
“Chúng tôi đang cho phép các công ty có đủ thời gian để điều chỉnh trước khi hợp pháp hóa và sẽ tưởng thưởng nhiều đãi ngộ cho nhà tuyển dụng tự nguyện tái sử dụng lao động lớn tuổi ngoài 65 trước khi đề xuất trên thành luật” - Bộ trưởng Tan chia sẻ.
Business Times đưa tin Bộ Nhân lực Singapore đang làm việc cùng với Bộ Tài chính và Tricom về chi tiết các đãi ngộ dành cho doanh nghiệp. Gói đãi ngộ này có thể được ban hành vào đầu năm 2015 và các đãi ngộ sẽ được tính ngược lại từ ngày 1-1-2015.
Trả lời phỏng vấn trên Today Online, hầu hết doanh nghiệp không e ngại việc tái sử dụng lao động cho đến khi họ 67 tuổi do điều kiện thị trường lao động hiện cũng thiếu người. Tuy nhiên nhiều doanh nghiệp bày tỏ mong muốn chính phủ sẽ cho họ thêm thời gian 3-5 năm để điều chỉnh trước khi biến đề xuất này thành luật định.
Hưởng ứng đề xuất của Tricom, Phó thủ tướng Teo Chee Hean cho biết khu vực công sẽ đi đầu trong việc tái sử dụng các nhân viên lớn tuổi đến khi họ 67 tuổi. Trong khi đó Tricom cũng khuyến khích các công ty nên bắt đầu đưa ra đề nghị kéo dài thời gian làm việc cho các nhân viên bước sang tuổi 65.
http://tuoitre.vn/tin/the-gioi/20141001/nguoi-lao-dong-singapore-lam-viec-den-67-tuoi/652675.html